7月16日上午，中山市委組織部與市委宣傳部在中山市網上新聞發(fā)布廳聯(lián)合召開“公開選聘廣東中山文旅集團有限公司高級經營管理人員專場新聞發(fā)布會”，面向全國招聘總經理1名、副總經理1名，旨在打造專業(yè)化團隊，推動當地文旅產業(yè)高質量發(fā)展。中山市委宣傳部副部長、市委網信辦主任、市政府新聞辦主任李孟開主持發(fā)布會。

據介紹，廣東中山文旅集團有限公司于今年6月30日在2025中山招商推介大會上正式成立，作為市屬一級國有文化企業(yè)，其定位為全市文化、旅游、教育、體育產業(yè)融合發(fā)展的核心驅動力量與綜合運營平臺，將依托市屬媒體資源，以傳媒為紐帶推動多產業(yè)一體化融合，服務“百千萬工程”和鄉(xiāng)村振興。

為建設“專業(yè)化、年輕化、懂經營、善管理”的干部隊伍，中山市委、市政府迅速成立由市委常委、組織部部長任組長的選聘工作小組，由市委組織部、市委宣傳部聯(lián)合制定選聘方案。此次選聘堅持黨管干部與市場機制結合，將按資格審核、綜合評估、確定擬聘人選等程序推進，全程遵循公平、公正、公開原則。

本次選聘要求應聘者具備媒體、文化或旅游等相關行業(yè)經驗，擁有大型文旅項目操盤經驗，熟悉產業(yè)投融資運作且具備創(chuàng)新思維。選聘公告已通過中山文明網、“中山+”APP等多渠道發(fā)布。

中山市委宣傳部常務副部長朱江表示，此次全國公開選聘，將拓寬人才引進渠道，提升國企管理團隊專業(yè)化水平，助力文旅集團整合當地歷史文化資源，打造特色品牌，推動中山成為粵港澳大灣區(qū)乃至全國知名的文旅目的地。

發(fā)布會上，媒體就選聘背景、崗位要求、薪酬待遇及管理方式等問題進行提問，相關負責人逐一回應：

1.本次文旅集團公開選聘的背景和目的是什么？對中山文旅集團未來的戰(zhàn)略發(fā)展有什么重要意義？

市委宣傳部常務副部長朱江答：本次文旅集團公開選聘高級經營管理人員，主要基于兩方面背景。文旅集團是一家新成立的市屬國有一級文化企業(yè)，目前集團領導班子等關鍵崗位虛位以待，我們求賢若渴，期待引進高端優(yōu)秀文旅人才。從外部環(huán)境看，粵港澳大灣區(qū)建設深入推進，文旅產業(yè)融合發(fā)展加速，中山作為大灣區(qū)重要節(jié)點城市，亟需通過文旅產業(yè)升級增強城市活力，這對專業(yè)化管理人才提出了更高需求。

從內部發(fā)展看，文旅集團作為推動中山文旅產業(yè)高質量發(fā)展的重要載體，正處于組建起步和業(yè)務拓展的關鍵階段，需要強有力的管理團隊引領企業(yè)市場化運作、提升經營效能。公開選聘的目的是通過市場化方式，吸納具有戰(zhàn)略視野、熟悉文旅產業(yè)規(guī)律、擅長經營管理的優(yōu)秀人才，為集團搭建專業(yè)化領導班子，助力其快速成長為帶動中山文旅發(fā)展的核心力量。

本次招聘對文旅集團未來戰(zhàn)略發(fā)展意義重大。優(yōu)秀的管理人才能夠為文旅集團帶來先進的管理理念和豐富的行業(yè)經驗，有助于我們優(yōu)化公司治理結構，提升運營效率，助力集團精準把握文旅行業(yè)發(fā)展方向，開發(fā)出更具吸引力的文旅產品和項目。同時，新血液的注入能夠激發(fā)團隊活力，促進文旅與其他產業(yè)的深度融合，從而推動文旅集團實現戰(zhàn)略目標，提升在粵港澳大灣區(qū)乃至全國文旅市場的競爭力，助力中山市文旅產業(yè)高質量發(fā)展。

2.請問本次公開選聘文旅集團的總經理和副總經理需要具備哪些能力和經驗？

市委組織部部務委員陳偉民答：這次文旅集團公開招聘的高管，正式聘用后將按市管國有企業(yè)領導人員進行管理，需滿足以下任職條件：應聘總經理崗位的，應為48周歲（含）以下，中國共產黨黨員，具有媒體、文化或旅游等相關行業(yè)經營管理工作經驗，且一般應至少滿足下列條件之一：（1）任大中型國有企業(yè)中層正職5年以上，或高層副職2年以上，或更高級別的現職人員；（2）任國有企業(yè)參照副處級管理崗位工作2年以上，或更高級別的現職人員。（3）具有副高級及以上職稱（含對應層次職業(yè)資格）的國有企業(yè)現職人員。應聘副總經理崗位的，應為45周歲（含）以下，具有累計5年以上文旅工作經歷，具有負責大型文旅項目經驗，且一般應至少滿足下列條件之一：（1）任大中型國有企業(yè)或上市公司中層副職5年以上，或中層正職3年以上，或更高級別的現職人員；（2）任國有企業(yè)或上市公司參照正科級管理崗位3年以上，或更高級別的現職人員。此外，考慮到實際情況，對于特別優(yōu)秀者可適當放寬條件，相關事項由選聘工作小組“一事一議”。

3.請問本次文旅集團公開選聘崗位的薪酬待遇如何？

市委宣傳部常務副部長朱江答：參照《中山市市屬企業(yè)負責人薪酬管理辦法》，薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成，突出業(yè)績導向，績效年薪和任期激勵收入與經營業(yè)績、考核結果掛鉤。根據文旅集團總資產、營業(yè)收入、利潤總額等因素，同時結合個人崗位職責和承擔風險、績效考核結果綜合確定薪酬總額。另外，符合條件者可享受中山市相關人才政策待遇，如子女入學、醫(yī)療就診、生活補貼、入住人才公寓、購房貸款額度上浮等。

4.請問對所招聘的文旅集團高管將采用怎樣的管理方式？

市委組織部部務委員陳偉民答：本次公開選聘的文旅集團高管將采用任期制契約化管理，由文旅集團董事會與選聘人員簽訂《聘用合同書》《年度、任期經營業(yè)績目標責任書》和《勞動合同書》等。聘任期限每屆為3年，初次聘任設立6個月的試用期，試用期滿經考核合格的，正式聘用，正式聘用后按市管國有企業(yè)領導人員管理；考核不合格的，解除聘用。任期屆滿，依據法律法規(guī)、公司章程以及考核評價結果決定續(xù)聘或解聘。我們將以此次公開選聘為抓手，持續(xù)在人才引進、培養(yǎng)、使用、留存等關鍵環(huán)節(jié)下功夫，進一步健全國有企業(yè)人才發(fā)展的體制機制。