中山網(wǎng)訊   近日，市委組織部、市委宣傳部、市教育體育局、市科技局、市工業(yè)信息化局、市人力資源社會保障局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)生健康局等9個部門聯(lián)合印發(fā)了《中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》（以下簡稱“人才二十三條”）。據(jù)悉，市委市政府決定實施“中山英才計劃”，力爭用5年時間，投入50億元，實現(xiàn)“雙百雙千雙萬”目標(biāo)，即新增100名各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才、100個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、1000名博士正高人才、2000名特聘人才、20萬名高技能人才、50萬名技能人才。

“人才二十三條”內(nèi)容主要包括“1+10”人才政策體系，明確未來中山人才工作的發(fā)展方向和工作思路。10個子政策，一是3個專門政策，包括子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)、安居保障。二是7個特聘人才評定方案，包括企業(yè)管理、科技創(chuàng)新、衛(wèi)生健康、教育體育、宣傳文化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、綜合領(lǐng)域。

“人才二十三條”主要實施戰(zhàn)略人才支撐工程。積極參與粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)，完善港澳人才在中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策。落實“東承、西接、南聯(lián)、北融”一體化融合發(fā)展戰(zhàn)略，探索與周邊城市高層次人才、高技能領(lǐng)軍人才資格互認(rèn)、服務(wù)互通的有效路徑。實施人才培養(yǎng)強基工程，全面提升人才自主供給能力。實施人才評價體制改革工程，全方位釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。實施人才生態(tài)優(yōu)化工程。營造拴心留人的人才發(fā)展環(huán)境。

“人才二十三條”自2022年4月1日起施行，試行兩年，由市委組織部、市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。此前政策與本政策不一致的，按照“從新、從優(yōu)、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。自2022年7月1日起，不再新增緊缺適用高層次人才，現(xiàn)有緊缺適用高層次人才按原政策享受相應(yīng)待遇，與特聘人才一并納入中山市高層次人才范疇。