出發(fā)搶“才”！目的地：廣西。

1月24日上午，距離春運(yùn)開始還有2天，中山首趟跨省搶“才”專車“逆向”出發(fā)，中山市人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織10家重點(diǎn)制造業(yè)企業(yè)以及3家人力資源機(jī)構(gòu)奔赴我市勞動(dòng)力主要輸出地——廣西，開展技能人才和工程類專業(yè)技術(shù)人才的招引對(duì)接工作，搶抓春節(jié)前后重點(diǎn)企業(yè)保生產(chǎn)的“黃金期”。此次活動(dòng)，中山共提供近30個(gè)技術(shù)、技能崗位，技工需求量近1500人，預(yù)計(jì)將帶動(dòng)超3000名技術(shù)、技能人才來(lái)中山就業(yè)發(fā)展。

數(shù)據(jù)顯示，中山2023年1-11月工業(yè)投資增長(zhǎng)43.5%、技改投資增長(zhǎng)48.5%，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)加快數(shù)字化、智能化改造升級(jí)，轉(zhuǎn)型率排名全省前列。隨著中山經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)回升向好，新一年企業(yè)訂單迎來(lái)爆發(fā)，用工需求持續(xù)增加，尤其是對(duì)技術(shù)、技能人才的需求也隨之增大。

基于此，早前，中山市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)全市重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)開展了一次專項(xiàng)用工調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示：全市超一萬(wàn)家企業(yè)技工用需求同比上升85.73%，專業(yè)技術(shù)人員用工需求同比上升38.72%。同時(shí)，根據(jù)發(fā)放的返鄉(xiāng)返崗問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，中山預(yù)計(jì)超八成企業(yè)員工計(jì)劃返鄉(xiāng)過(guò)年。對(duì)于中山不少在手訂單多、準(zhǔn)備增資擴(kuò)產(chǎn)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，春節(jié)前的生產(chǎn)用工仍然非常緊張。

出發(fā)前，廣西籍招聘專員施小芳顯得格外興奮，不斷向周圍人介紹平南縣。“我就是廣西人，我來(lái)中山已經(jīng)十六年了，我非常喜歡中山，不僅在這里安家置業(yè)，還把家人都接來(lái)中山了，孩子也在這里上學(xué)。這次回去廣西，我希望把更多廣西老鄉(xiāng)吸引來(lái)中山工作生活。”施小芳說(shuō)。

同樣開心地還有中山市木林森電子有限公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人張忍，他早早就從小欖鎮(zhèn)來(lái)到中山市興中體育場(chǎng)候車，等待出發(fā)。他告訴記者，隨著企業(yè)蓬勃發(fā)展，訂單量不斷增加，他們的用工需求也隨之日益旺盛?！耙宦犝f(shuō)要去廣西招聘，我們當(dāng)即就決定要參加?！睆埲掏嘎叮摴疽酝衅傅膹V西籍員工穩(wěn)定性都非常不錯(cuò)，并且工作態(tài)度也好。目前，該公司用口缺口較大，光是技工人才和工程技術(shù)人才缺口就有100多個(gè)，“此行我們就是希望能在廣西招攬一些這樣的人才。春節(jié)前出擊能讓大家更早、更進(jìn)一步了解我們，在就業(yè)時(shí)能夠第一時(shí)間想到我們企業(yè)?！睆埲瘫硎?。

據(jù)中山市人力資源管理辦公室副主任鐘旭明介紹，廣西是勞動(dòng)力輸出大?。▍^(qū)），在中山就業(yè)的務(wù)工人員超80萬(wàn)人，是中山最大的勞務(wù)輸入地。中山從政策利好、產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、營(yíng)商環(huán)境、人才儲(chǔ)備等各方面為企業(yè)和人才提供發(fā)展的樂(lè)土，吸引了越來(lái)越多的廣西人來(lái)到中山樂(lè)業(yè)安居。此次在春運(yùn)前就組織開展技術(shù)、技能人才的招引工作，提前“搶跑”，既是企業(yè)的實(shí)際需求，也是中山產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)際需求。

“除了招工招聘外，我們還組織企業(yè)到桂平市第一中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校和平南縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘對(duì)接，幫助企業(yè)招引更多工程技術(shù)人才和技能人才，促成校企雙方建立長(zhǎng)期技能人才培養(yǎng)和輸出協(xié)作關(guān)系?！辩娦衩鞅硎?。

近年來(lái)，全國(guó)就業(yè)服務(wù)體系不斷健全，對(duì)于部分務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，雖然老家工資相對(duì)稍低，但“家門口”就業(yè)對(duì)他們來(lái)說(shuō)，還是有一定的吸引力，這也意味著中山穩(wěn)崗、留工、搶才工作難度不斷加大。

今年以來(lái)，中山市人力資源和社會(huì)保障局持續(xù)實(shí)施“春暖中山·人社有情”專項(xiàng)行動(dòng)，統(tǒng)籌做好“春暖農(nóng)民工”“南粵春暖”等系列活動(dòng)，將在2023年“用工保障四條”的基礎(chǔ)上繼續(xù)升級(jí)加碼，專門支持企業(yè)引進(jìn)技能人才，加大新招員工和“老帶新”獎(jiǎng)補(bǔ)力度，吸引更多務(wù)工人員來(lái)中山樂(lè)業(yè)安居。

下一步，中山市人力資源和社會(huì)保障局將全力做好“節(jié)前·節(jié)中·節(jié)后”三個(gè)階段企業(yè)用工保障工作，做好“留工、接返、招工”全鏈條服務(wù)，通過(guò)聯(lián)合鎮(zhèn)街、重點(diǎn)用工企業(yè)和人力資源機(jī)構(gòu)，組織赴省內(nèi)外重點(diǎn)勞務(wù)輸出地區(qū)開展對(duì)接，確保企業(yè)員工在節(jié)后能迅速有序返崗，助力全市第一季經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)“開門紅”。

記者 江慎諾 通訊員 吳森豪 吳文依

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